A nova política de impostos da França diminui as vantagens dos planos de ações na compensação dos empregados França 8 de julho de 2013 Impacto da lei financeira de Francersquos 2013 na opção de compra de ações e planos restritos de unidades de ações incita empresas a examinar alternativas de remuneração O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos e Para alinhar o tratamento tributário dos rendimentos provenientes do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital anteriormente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 agora estão sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos de impostos de renda mais agressivos de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor. À luz dessas mudanças, a Lei Financeira Financeira de 2013 modificou o atual regime de imposto e previdência social favorável para as unidades de ações restritas qualificadas (UREs) e opções de ações (SA) concedidas em 28 de setembro de 2012 ou após as novas regras. , RSUs e SOs são métodos significativamente menos atractivos de remuneração de funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, antecipamos que os empregadores franceses procurarão outros meios para remunerar seus funcionários-chave. Este artigo resume o impacto das novas regras tributárias francesas sobre os planos elegíveis de SO e RSU, ou seja, planos que cumpram os requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e de segurança social como salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis A tabela abaixo compara o tratamento tributário da ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale gainrdquo aplicável às opções de compra de ações qualificadas de acordo com as novas regras (aplicável a todas as concessões feitas a partir de 28 de setembro de 2012) com as antigas regras tributárias (Que ainda se aplicam a todas as concessões feitas antes de 28 de setembro de 2012). O lqquoacquisition gainrdquo é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O ldquosale gainrdquo é a diferença entre o preço das ações após a venda subseqüente pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício. Para os PO elegíveis, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no exercício em que as ações são alienadas, e não o ano em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para RSUs, ou seja, qualquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são descartadas, e não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras em Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela a seguir compara o tratamento tributário do ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale gainrdquo aplicável às UREs qualificadas de acordo com as novas regras (todas as concessões feitas em ou após 28 de setembro de 2012) e as antigas regras tributárias ( Que ainda se aplicam a todas as concessões feitas antes de 28 de setembro de 2012). No contexto das URE, o lote de aquisição é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se virem). O ldquosale gainrdquo é a diferença entre o preço das ações após a venda subseqüente pelo detentor da RSU e seu valor de mercado justo na data em que são entregues ao empregado. De acordo com os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um prazo mínimo de dois anos tenha passado da data de concessão da RSUrsquos e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes do vencimento de um período de detenção adicional de dois anos . 8 O novo regime de Francersquos impõe maiores contribuições fiscais e de segurança social para os beneficiários qualificados de SO e RSU e podem ser modificados. Por conseguinte, antecipamos que as empresas francesas virão as costas a esses tipos de planos em favor de tipos alternativos de remuneração, como bônus em dinheiro diferido para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham amp Watkins apenas para fins educacionais, bem como para lhe fornecer informações gerais e uma compreensão geral da lei, para não fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recebimento desta comunicação por si só não cria nenhuma relação de advogado entre você e Latham amp Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto do conselho legal competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para visualizar todas as formatações para este artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse o original aqui. Arquivado sob o quê eu acho o serviço Lexology inestimável. Em comum com muitos advogados internos, tenho acesso limitado a (e um orçamento limitado para) recursos e confio no recebimento de know-how de amigos e contatos na prática privada. A Lexologia é excelente, pois fornece um e-mail diário com as manchetes em todas as áreas de direito que me interessa (o que é relevante para mim, pois consegui escolher as áreas em que me interessava o registro), com links para Artigos de uma ampla variedade de fontes. 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Eu recomendei o serviço a alguns amigos que também acharam muito útil. quot Kirsteen Lamont In House Lawyer Phones 4u LimitedGlobal Guia de impostos para pessoas com compensação de ações O Global Tax Guide explica a tributação da remuneração de estoque em 38 países, incluindo o Regras sobre imposto sobre o rendimento, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, rendimentos, residência fiscal, imposto de saída e relatórios de activos. Para fornecer mais recursos, cada guia do país liga para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado fiscal do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é dado. Não é incomum que as regras fiscais do país sobre a compensação de estoque permaneçam inalteradas por vários anos, então, em alguns guias do país, não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, veja também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa em planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro dos funcionários em cargos internacionais. Seu Global Tax Guide é fantástico e vale a pena a assinatura por si só. Um ótimo recurso Cynthia Hunt, Departamento de Direito, Entegris Por que este guia importa A tributação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de carência de prêmios patrimoniais. Em uma pesquisa de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados informaram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como se beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2015 Global Equity Incentives Survey por PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Global Tax Guide é um ponto de partida valioso tanto para os participantes do plano de estoque como para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de estoque nos países cobertos. Procure conselhos profissionais em situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para obter conselhos sobre situações específicas. O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre fatos ou circunstâncias específicos. Contexto do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia com o qual ele está associado. O Sr. Rorimer também é o autor do livro de dois volumes International Stock Plans. O Global Tax Guide é atualizado conforme necessário pelo pessoal do myStockOptions.
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